L’Ennéagramme : le meilleur test de personnalité

Pourquoi sommes-nous fascinés par les tests de personnalité ?

Les tests de personnalité passionnent le grand public depuis des décennies. Qu’il s’agisse de découvrir « quel héros de roman êtes-vous » ou d’évaluer vos traits de caractère, ces tests offrent un miroir ludique pour explorer sa personnalité. Pourquoi un tel engouement ? D’une part, ils promettent de nous révéler quelque chose de nouveau sur nous-mêmes – une irrésistible promesse de découverte intérieure. D’autre part, ils créent un sentiment d’appartenance : appartenir à un type ou un profil nous fait sentir compris et moins seul face à nos bizarreries. En bref, ces tests nourrissent notre curiosité naturelle et notre besoin de connexion. Parmi tous, un outil sort du lot par sa profondeur et son pouvoir transformateur : l’Ennéagramme. Dans cet article, nous allons découvrir pourquoi l’Ennéagramme fascine autant et en quoi il se distingue comme l’un des meilleurs systèmes de personnalité pour mieux se connaître et s’épanouir.

Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?

L’Ennéagramme est un modèle original de typologie de la personnalité décrivant neuf profils principaux et leurs interrelations . Le mot vient du grec ennea (neuf) et gramma (signe), littéralement « figure à neuf points » . Ces neuf points, répartis équidistants sur un cercle, sont reliés par un tracé intérieur formant une étoile à neuf branches . Chaque point correspond à un type de personnalité particulier. Contrairement à d’autres approches, l’Ennéagramme s’intéresse moins aux comportements visibles qu’aux motivations profondes qui les sous-tendent . Autrement dit, ce n’est pas tant ce que vous faites qui définit votre type, mais pourquoi vous le faites – la peur ou le désir inconscient qui guide en grande partie vos actions

Ce symbole géométrique illustre la structure dynamique du système . En effet, les neuf types de l’Ennéagramme ne sont pas des catégories isolées, mais des points reliés indiquant des trajets d’évolution possibles entre eux . Ainsi, chaque type principal est connecté à deux autres : l’un vers lequel il tend en phase d’intégration ou de croissance personnelle, et un autre vers lequel il glisse en phase de désintégration sous stress . Ces lignes et interactions donnent à l’Ennéagramme une dimension évolutive unique, que nous détaillerons plus loin. Pour l’heure, retenons que l’Ennéagramme présente neuf profils de base, numérotés de 1 à 9, chacun associé à une vision du monde, des motivations et des schémas de comportement qui lui sont propres.

Les neuf types de personnalité

• 1 : Le Perfectionniste – idéaliste, moral et organisé, en quête d’amélioration constante.
• 2 : L’Aidant – altruiste et empathique, aime aider les autres et recherche l’acceptation.
• 3 : Le Performeur – orienté vers le succès, ambitieux et adaptable, il veut être valorisé.
• 4 : L’Individualiste – original et sensible, à la recherche d’authenticité et d’identité personnelle.
• 5 : L’Investigateur – curieux et détaché, motivé par la connaissance et l’autonomie.
• 6 : Le Loyaliste – sécurisant et prévoyant, en quête de sécurité et loyal envers son groupe.
• 7 : L’Enthousiaste – optimiste et aventureux, avide d’expériences et de liberté, craint l’ennui.
• 8 : Le Challenger – confiant et direct, aime prendre les devants et redoute la faiblesse.
• 9 : Le Pacificateur – accommodant et serein, recherche l’harmonie intérieure et fuit les conflits.

Chacun de ces neuf profils a ses forces, ses peurs et son mode de fonctionnement. Selon l’Ennéagramme, nous avons tous un type de base qui se dessine tôt dans l’enfance et oriente notre façon de réagir au monde . On peut se reconnaître un peu dans chaque profil, mais l’un d’eux doit ressortir comme celui qui nous décrit le plus fidèlement . C’est notre ennéatype principal, celui dont la motivation fondamentale résonne le plus avec notre personnalité.

D’où vient ce modèle de 9 types  ?

L’Ennéagramme a des origines éclectiques mêlant sagesse ancienne et psychologie moderne. Ses racines remontent, selon certains auteurs, à plus de 2 500 ans dans l’enseignement de philosophes et mystiques de l’Orient . On trouve des traces d’un système à neuf points chez les soufis au XIV^e siècle et même dans des écoles inspirées de Pythagore . Cependant, l’Ennéagramme de personnalité tel qu’on le connaît aujourd’hui a été formalisé au XX^e siècle. Le philosophe Georges Gurdjieff a introduit en Europe le symbole de l’Ennéagramme au début des années 1900, en soulignant son caractère ésotérique. Plus tard, dans les années 1960-70, le psychologue Oscar Ichazo et le psychiatre Claudio Naranjo ont développé le concept des neuf types de personnalité en y intégrant des connaissances en psychologie . Ichazo, originaire de Bolivie, enseigna son système en Amérique du Sud, et Naranjo le transmit à des étudiants aux États-Unis, posant ainsi les bases de la diffusion mondiale de l’Ennéagramme. Depuis, de nombreux auteurs (Don Riso, Russ Hudson, Helen Palmer, etc.) ont affiné le modèle et écrit des ouvrages de référence. Aujourd’hui, l’Ennéagramme est utilisé dans le développement personnel, le coaching, la psychologie populaire et même dans certaines entreprises – tout en conservant cet héritage double d’outil ancestral et d’approche moderne de la personnalité

Les bénéfices de l’Ennéagramme pour mieux se connaître et évoluer

Si l’Ennéagramme suscite autant d’intérêt, c’est parce qu’il offre des bénéfices concrets à celles et ceux qui l’utilisent pour grandir. Voici quelques apports majeurs de ce modèle :

• Connaissance de soi approfondie – L’Ennéagramme aide à mettre le doigt sur nos motivations inconscientes – ce « mobile qui nous pousse à répéter les mêmes schémas de comportement» et dont nous n’avions pas toujours conscience . En identifiant notre profil, on peut mieux comprendre pourquoi on réagit d’une certaine manière, quelles peurs ou quels désirs profonds orientent nos choix. C’est un véritable outil de prise de conscience..
• Compréhension des autres – En découvrant qu’il existe 9 visions du monde différentes, on développe une ouverture d’esprit. L’Ennéagramme nous invite à envisager d’autres points de vue possibles plutôt que de penser que tout le monde fonctionne comme nous . On comprend mieux le mode de fonctionnement de nos proches, collègues ou partenaires, ce qui amène naturellement plus d’empathie et moins de jugements..
• Amélioration des relations et de la communication – Mieux se connaître et connaître l’ennéatype de nos interlocuteurs permet d’ajuster notre communication. On apprend à adapter son style de communication à la sensibilité de l’autre . Par exemple, certains types préfèrent qu’on soit direct, d’autres ont besoin de plus de tact et de patience . L’Ennéagramme offre ainsi un langage pour comprendre les besoins relationnels de chacun, ce qui améliore la qualité des relations, qu’elles soient professionnelles, amicales ou amoureuses. En anticipant ce qui peut blesser ou au contraire motiver l’autre, on évite bien des malentendus et conflits.
• Développement de son potentiel – L’Ennéagramme n’est pas qu’une photographie statique de la personnalité : c’est un outil de développement personnel. Chaque profil met en lumière nos forces et nos faiblesses et indique un chemin de croissance pour évoluer . En comprenant nos automatismes, on peut travailler à sortir de notre zone de confort et à développer des qualités complémentaires. Par exemple, un individu de type 4 (Individualiste), en prenant conscience de sa tendance à l’envie ou à la mélancolie, peut s’employer à cultiver plus d’objectivité et d’équilibre émotionnel . De même, un type 8 (Challenger) apprendra à développer son empathie, un type 2 (Aidant) à poser ses limites, etc. L’Ennéagramme offre une feuille de route pour grandir intérieurement en transformant nos points faibles et en libérant pleinement nos talents.

En somme, utiliser l’Ennéagramme permet de mieux se connaître, de mieux comprendre les autres et d’améliorer la qualité de nos interactions au quotidien . C’est un accélérateur de conscience qui nous aide à déjouer nos pièges habituels et à devenir la meilleure version de nous-même.

Ennéagramme vs. MBTI, DISC & Big Five

Il existe bien sûr d’autres outils pour cerner la personnalité, parmi lesquels les plus connus sont sans doute le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), le DISC et le Big Five. En quoi l’Ennéagramme se distingue-t-il de ces tests ?

MBTI : Cet indicateur défini 16 types de personnalité basés sur 4 dimensions de préférences cognitives (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception). Le MBTI dresse un profil de comment vous percevez le monde et prenez des décisions, et ces types tendent à rester relativement stables au cours de la vie . Il est beaucoup utilisé en contexte professionnel, par exemple pour favoriser le travail d’équipe ou le leadership . L’Ennéagramme, lui, adopte une approche différente : il s’attache aux motivations émotionnelles profondes, aux peurs et désirs de l’individu plutôt qu’à ses préférences mentales . De plus, l’Ennéagramme met l’accent sur le développement personnel et l’évolution possible d’un individu, là où le MBTI propose des types plus figés.

DISC : Le modèle DISC catégorise les comportements en quatre styles principaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Il est largement utilisé en entreprise pour améliorer la communication, la gestion d’équipe et les ventes. Le DISC se concentre sur la manière dont une personne agit ou interagit dans un contexte donné, souvent professionnel. Contrairement à l’Ennéagramme, il n’aborde pas les motivations profondes ni les mécanismes inconscients. L’Ennéagramme permet donc une exploration plus introspective et évolutive, tandis que le DISC est un outil comportemental très pragmatique, centré sur l’adaptation au contexte relationnel.

Big Five : Le modèle dit des « cinq grands facteurs » décrit la personnalité selon cinq dimensions traitées indépendamment (Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme). Ce n’est pas un test à résultats catégoriels, mais un profil continu : chacun se situe quelque part sur chaque axe (par exemple plus ou moins extraverti, plus ou moins ouvert d’esprit, etc.). Le Big Five est aujourd’hui le modèle dominant dans la recherche scientifique sur la personnalité, car la personnalité y est vue comme un ensemble de traits mesurables plutôt que comme des types discrets . L’Ennéagramme se distingue ici encore en offrant neuf archétypes bien distincts (avec leurs nuances internes), ce qui en fait un outil plus narratif et introspectif. On peut dire que le Big Five décrit ce que nous sommes sur certains traits, tandis que l’Ennéagramme explique pourquoi nous agissons comme nous le faisons, grâce à ses neuf types motivés par des peurs/désirs spécifiques .

Des approches complémentaires : Il n’y a pas forcément de « meilleur » outil universel, car tout dépend de l’usage. Le MBTI et DISC sont prisé pour mieux communiquer en équipe ou orienter les carrières, le Big Five pour une évaluation objective en psychologie (notamment en recrutement) . L’Ennéagramme, de son côté, excelle comme guide de croissance personnelle et de compréhension en profondeur de soi et des autres . Beaucoup de gens utilisent d’ailleurs ces outils de façon complémentaire – ils peuvent offrir chacun un éclairage différent et enrichissant sur la complexité de la personnalité humaine.

Qu’est-ce qui rend l’Ennéagramme unique ?

Au-delà de sa popularité, l’Ennéagramme présente plusieurs caractéristiques uniques qui expliquent qu’on le considère souvent comme l’un des tests de personnalité les plus complets et transformateurs :

• La motivation avant tout : Comme évoqué, l’Ennéagramme ne se contente pas de décrire comment vous êtes, il cherche à révéler pourquoi vous êtes ainsi. Chaque type est défini par une motivation centrale inconsciente (une quête et une crainte fondamentale) qui oriente nos comportements . Par exemple, le type 3 (Performeur) veut à tout prix réussir et craindra l’échec ou l’insignifiance, le type 6 (Loyaliste) cherche la sécurité et redoute l’abandon, etc. Cette approche par le « moteur interne » rend l’Ennéagramme particulièrement profond : il aide à mettre en lumière nos mécanismes intérieurs plutôt que de rester à la surface des attitudes extérieures.
• Des profils dynamiques (chemins d’évolution)  : L’Ennéagramme considère que la personnalité est vivante et évolutive. Nos traits ne sont pas figés, ils varient selon notre niveau de stress ou de sécurité . Chaque type possède ainsi deux flèches : l’une pointant vers un autre type dont il prend les caractéristiques en phase d’intégration (évolution positive ou épanouissement), et l’autre vers un type dont il adopte les travers en phase de désintégration (sous pression ou en régression) . Par exemple, un type 9 (Pacificateur) très épanoui gagnera en assertivité et en efficacité à la manière d’un type 3, alors qu’en situation de stress il pourra manifester l’anxiété et le doute du type 6 . Ces chemins d’évolution offrent à chacun une direction de travail sur soi : ils montrent ce à quoi on ressemble quand on grandit, et ce qu’il faut surveiller quand on va mal. Peu de tests proposent une telle cartographie du développement personnel au sein même du modèle.
• Le concept des ailes : Autre spécificité de l’Ennéagramme, personne n’est un type pur isolé . Chacun de nous est influencé également par les types adjacents au nôtre sur le cercle, appelés ailes. Votre type de base est flanqué de deux ailes possibles (par exemple, un type 1 a une aile 9 ou 2 selon sa personnalité). En général, l’une des ailes est dominante et vient colorer la personnalité de base en ajoutant des nuances, parfois même des traits contradictoires . Ainsi, un type 1 (Perfectionniste) avec une aile 9 sera plus détendu et diplomate, tandis qu’avec une aile 2 il sera plus chaleureux et serviable en plus d’être perfectionniste. Les ailes contribuent à rendre chaque personne unique, même parmi les individus de même ennéatype.
• Les niveaux de développement : Enfin, l’Ennéagramme intègre une notion de « niveaux de santé » du type, développée par Don Riso et Russ Hudson. Chaque profil peut se vivre sur un continuum allant d’une expression très saine et équilibrée de ses traits, à une expression moyenne, jusqu’à des comportements très dysfonctionnels en état maladroit ou extrême . Ces 9 niveaux de développement décrivent comment les attitudes d’un même type changent selon le degré de maturité ou de stress de la personne . C’est un aspect capital : deux individus du même type peuvent sembler très différents si l’un est psychologiquement épanoui et l’autre en grande difficulté . Prendre en compte ces niveaux ajoute de la profondeur verticale au modèle : l’Ennéagramme ne se contente pas de neuf étiquettes figées, il montre aussi l’évolution possible vers le haut (libération, amélioration) ou vers le bas (blocages, comportements autodestructeurs) à l’intérieur de chaque type . Cela rejoint l’idée que l’Ennéagramme est un véritable outil de progression personnelle, pas juste un test de plus.

En réunissant ces éléments – une typologie basée sur les motivations, des mécanismes d’ailes et de flèches d’évolution, et des niveaux de développement – l’Ennéagramme offre une lecture nuancée et dynamique de la personnalité. C’est ce qui fait dire à ses adeptes qu’il ne s’agit pas d’un simple test, mais d’une carte du parcours de l’âme, accompagnant la personne dans sa transformation au fil du temps.

Exemples concrets de types

Pour mieux visualiser ce que recouvrent ces profils, prenons quelques exemples simplifiés parmi les neuf types :

Type 1 : Le Perfectionniste

– Imaginons Alice, qui veut toujours bien faire. Elle se fixe des standards très élevés et possède un sens aigu de l’organisation et du détail. Les Type 1 cherchent à être bons, irréprochables et justes, se montrant disciplinés et exigeants avec eux-mêmes et les autres . Leur principal défi est de gérer la frustration ou la colère que provoque chez eux tout ce qui déraille par rapport à leurs standards élevés (erreurs, injustices, imperfections) . Exemple : Alice peut passer sa soirée à peaufiner un rapport déjà très correct, car une petite faute ou une imprécision lui est insupportable. En équipe, c’est la collègue consciencieuse qui repère la coquille oubliée ou la procédure non respectée. On apprécie son intégrité et sa fiabilité, même si son côté critique peut parfois intimider. Au fond, le Perfectionniste agit ainsi parce qu’il désire être quelqu’un de bien et craint de faire mal ou d’avoir tort.

Type 2 : L’Aidant

– Bruno, lui, est le bon ami sur qui on peut toujours compter. Spontanément à l’écoute, il saura vous réconforter et n’hésitera pas à rendre service. Les Type 2 sont généreux, attentionnés, et ont tendance à prendre soin des autres avant eux-mêmes . Ils ont un profond désir d’être aimés et appréciés, et la peur de ne pas être dignes d’amour ou d’être rejetés . Cela les pousse à se montrer indispensables et à combler les besoins d’autrui, parfois au détriment de leurs propres besoins qu’ils ont du mal à exprimer. Exemple : Bruno est celui qui organisera l’anniversaire surprise de son collègue, ou qui s’occupera de la logistique lors des réunions familiales sans qu’on ait à le lui demander. Il tire de la fierté et du bonheur à soutenir les autres. En contrepartie, il peut lui arriver d’en faire trop ou d’attendre en retour une reconnaissance qui ne vient pas toujours. Apprendre à dire non et à recevoir de l’aide à son tour fait partie de son chemin de croissance.

Type 9 : Le Pacificateur

– Prenons enfin Camille, la médiatrice du groupe, toujours en quête d’harmonie. Les Type 9 sont paisibles, accommodants et cherchent à maintenir la paix autour d’eux . Ils aspirent à une sérénité intérieure et à l’équilibre, et craignent par-dessus tout le conflit et la séparation . Pour préserver cette harmonie, ils ont tendance à éviter les confrontations et à s’adapter aux autres, parfois jusqu’à s’oublier eux-mêmes. Exemple : en réunion, Camille sera celle qui temporise les débats houleux, fait des concessions ou propose un compromis pour contenter tout le monde. Dans sa famille, c’est elle qui jouera volontiers le rôle de pacificatrice, désamorçant les tensions entre proches. L’envers de la médaille, c’est qu’à force de vouloir faire plaisir et de fuir les disputes, elle peut refouler ses propres besoins et opinions. Son défi personnel est d’oser affirmer sa voix, même si cela doit provoquer de légers désaccords – car en voulant éviter tout conflit, le Pacificateur risque de passer à côté de lui-même.

Ces portraits sommaires donnent un aperçu de la saveur de chaque type. Bien entendu, chaque individu est plus complexe que ces caricatures : un type 9 Pacificateur n’est pas que calme et facile à vivre en toutes circonstances, pas plus que tous les Perfectionnistes ne sont obsédés par le rangement. Chacun intègre aussi des éléments de ses ailes et évolue selon son vécu. Néanmoins, beaucoup de gens sont frappés de constater à quel point l’Ennéagramme peut décrire avec finesse des patterns de comportement qu’ils reconnaissent en eux ou chez leurs proches. C’est souvent un soulagement de se dire « Ah, je ne suis pas bizarre : d’autres fonctionnent comme moi ! » et une source d’inspiration pour évoluer, en observant comment d’autres de mon type ont surpassé leurs difficultés.

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Attention toutefois : l’Ennéagramme, plus qu’un simple test, est un outil de découverte personnelle. Le résultat du questionnaire n’est qu’une piste de réflexion, pas un verdict absolu gravé dans le marbre. Il est recommandé de lire attentivement la description des types suggérés et de voir lequel résonne vraiment avec votre vécu . Parfois, le test peut vous attribuer un type qui n’est pas le bon, soit parce que vous avez répondu en fonction de ce que vous voudriez être, soit parce que certains types voisins peuvent prêter à confusion. Prenez donc le temps de la réflexion personnelle : explorez les profils des deux ou trois types arrivés en tête à votre test, discutez-en avec des proches qui vous connaissent bien, observez vos réactions dans différentes situations… Ce processus peut prendre du temps et c’est normal.

Surtout, gardez en tête que l’Ennéagramme n’a pas pour vocation de vous enfermer dans une case. Comme le dit un expert, c’est avant tout « un voyage intérieur qui permet de comprendre son fonctionnement... et non une étiquette figée » . L’objectif n’est pas de dire « Je suis Type X donc je ne changerai jamais », mais au contraire d’utiliser cette connaissance comme un point de départ. Chaque profil présente des forces à développer et des faiblesses à travailler – et nous possédons tous une capacité d’évolution. D’ailleurs, vous pouvez très bien vous reconnaître des traits dans plusieurs types, ce qui est tout à fait normal car aucun être humain n’est monolithique . Votre type de base est simplement celui qui correspond le mieux à vos motivations profondes du moment, mais il peut évoluer avec le travail sur soi

En conclusion, passer un test de l’Ennéagramme en ligne est une excellente porte d’entrée pour qui souhaite en savoir plus sur sa personnalité. Faites-le de façon ludique et ouverte, puis utilisez les résultats avec discernement. L’Ennéagramme donnera le meilleur de lui-même si vous l’abordez avec une posture d’humilité et de curiosité : ce n’est pas le test qui vous dira qui vous êtes à coup sûr, c’est à vous de cheminer pour vous approprier ce qu’il révèle. Armé de ces conseils, il ne vous reste qu’à tenter l’aventure : prêt à découvrir lequel des 9 visages de l’âme pourrait être le vôtre ? Le voyage ne fait que commencer, et il pourrait bien changer votre regard sur vous-même et sur les autres. Bonne exploration !